当社は弁当や総菜の製造・販売をしています。
従業員は10人前後が入れ替わりながら働いている状態です。 

フルタイムで働いているパート社員の社会保険を未加入にしたいのですが、それは可能なのでしょうか？

（結論） 
法人の場合、従業員が1人でもいると強制加入となります。
個人であれば、“従業員数”と“事業の種類”によって判断されます。

事業所が健康保険に加入するかどうかは、以下の3つによって決まります。 

・事業の態様（法人・個人） 
・従業員数 
・事業の種類 

法人であれば、従業員が1人でもいれば強制加入となります。 

個人の場合、従業員が5人以上であれば強制加入の対象となりますが、非適用事業であれば加入する必要はありません。 
非適用事業とは以下の通りです。 

・農業 
・牧畜業 
・水産養殖業 
・漁業 
・サービス業（ホテル、旅館、理容、娯楽、スポーツ、保養施設などのレジャー産業） 
・法務（弁護士、税理士、社会保険労務士など） 
・宗教（神社、寺院、教会など） 

今回のケースだと、弁当や総菜の「製造」と「販売」を行っているので、強制適用の対象となります。 

これに対して、飲食・料理業は以下の理由から非適用事業となります。 

「料理店・飲食店等は物の販売のみが目的ではなく、場所の提供、サービス等も含んでおり、社会通念上も販売業とは区別されている」（昭18・4・5・保発905号）。 

1つの事業所で異種の事業が併存的に行われる場合は、「1つの事業が他の事業に従属附帯するときは、“主なる事業”と一体的にその適用を決定」します（昭25・11・30保文発3082発）。 

“主なる事業”が販売であれば、従業員が5人以上の場合に限り、社会保険に加入する義務が生じます。 
“主なる事業”が飲食店であれば、従業員規模に関係なく非適用事業所として扱われます。

現場に身近な労働法 Q＆A

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